Điều khoản và Chính sách

TẬP ĐOÀN ĐIỆN TỬ VIỆT NAM (VEG)

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

Đơn vị áp dụng: CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN ĐIỆN TỬ VIỆT NAM (VEG)
Lĩnh vực: Điện tử – Vi mạch bán dẫn – FPGA – AI – Embedded Systems – Phần mềm – R&D Công nghệ

1. Mục tiêu

  • Tuyển dụng đúng nhân sự có năng lực thực chiến trong các lĩnh vực:
    • FPGA
    • ASIC/IC Design
    • Embedded Systems
    • AI & Software
    • R&D Công nghệ
  • Xây dựng đội ngũ kỹ thuật và nghiên cứu chất lượng cao
  • Đáp ứng nhanh nhu cầu nhân lực cho các dự án công nghệ và sản phẩm chiến lược của VEG

2. Nguyên tắc tuyển dụng

  • Tuyển dụng dựa trên năng lực thực tế, không dựa trên hình thức
  • Ưu tiên ứng viên có:
    • GitHub
    • Dự án thực tế
    • FPGA Project
    • IC Design
    • Tape-out
    • AI Product
  • Đánh giá bằng:
    • Bài test kỹ thuật
    • Phỏng vấn chuyên môn
  • Quy trình minh bạch, nhanh chóng, hiệu quả

3. Phạm vi áp dụng

Áp dụng cho toàn bộ vị trí:

  • Kỹ sư FPGA
  • Kỹ sư Thiết kế IC/ASIC
  • Embedded Engineer
  • Software Engineer
  • AI Engineer
  • Kỹ sư nghiên cứu (R&D)
  • Quản lý kỹ thuật
  • Thực tập sinh
  • Khối hỗ trợ và kinh doanh

4. Cơ cấu vị trí tuyển dụng tại VEG

4.1 Khối kỹ thuật

Thiết kế phần cứng và vi mạch

  • FPGA Engineer (Verilog/VHDL)
  • ASIC Design Engineer
  • Verification Engineer
  • Physical Design Engineer
  • RTL Design Engineer

Embedded & Software

  • Embedded Engineer (C/C++)
  • Software Engineer (Python/C++)
  • AI Engineer
  • Full-stack Developer
  • RAG Systems Engineer

Nghiên cứu và phát triển

  • R&D Engineer
  • Hardware Research Engineer
  • Semiconductor Research Engineer

4.2 Khối hỗ trợ

  • Human Resources (HR)
  • Admin
  • Sales kỹ thuật
  • Marketing công nghệ
  • Business Development
  • Kế toán – Pháp lý

5. Quy trình tuyển dụng chuẩn (VEG Recruitment Pipeline)

Bước 1: Đề xuất tuyển dụng

Trưởng bộ phận gửi yêu cầu:

  • Vị trí
  • Skill cần thiết
  • Level:
    • Intern
    • Fresher
    • Junior
    • Senior
    • Leader

Ví dụ:

  • Verilog
  • Timing Analysis
  • FPGA Xilinx
  • Linux
  • Python
  • AI

→ CEO / HR phê duyệt trong 24–48 giờ

Bước 2: Đăng tuyển

Kênh tuyển dụng chính

  • Website công ty
  • LinkedIn
  • Facebook chuyên ngành
  • Cộng đồng FPGA/IC Design
  • GitHub Community
  • Trường Đại học:
    • Đại học Bách Khoa
    • UIT
    • SPKT
    • FPT
    • Các trường kỹ thuật khác

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ

Tiêu chí bắt buộc

  • CV rõ ràng
  • Mô tả kỹ năng kỹ thuật cụ thể
  • Có dự án thực tế hoặc bài lab

Ưu tiên

  • GitHub
  • Demo FPGA
  • AI Product
  • Paper nghiên cứu
  • Open Source Contribution

Bước 4: Test kỹ thuật (Bắt buộc)

Ví dụ bài test

FPGA

  • Viết Verilog:
    • FIFO
    • UART
    • FSM

Embedded

  • Lập trình C xử lý phần cứng

Software

  • Thuật toán
  • Logic
  • Xử lý dữ liệu

AI

  • Machine Learning
  • RAG
  • API Integration

→ Thời gian: 60–120 phút

Bước 5: Phỏng vấn

Vòng 1 — Technical Interview

Nội dung đánh giá:

  • Digital Design
  • RTL
  • Timing
  • Debug
  • Embedded
  • Software Architecture

Vòng 2 — Culture Fit & Orientation

Đánh giá:

  • Tư duy R&D
  • Khả năng tự học
  • Tinh thần trách nhiệm
  • Khả năng làm việc nhóm

Bước 6: Đánh giá và Offer

Ứng viên được chấm điểm:

Tiêu chí Tỷ trọng
Kỹ thuật 50%
Tư duy 30%
Thái độ 20%

→ Gửi Offer trong vòng 48 giờ

Bước 7: Onboarding kỹ thuật

Nhân sự mới được cấp:

  • Tài khoản hệ thống
  • Git Repository
  • Thiết bị làm việc
  • Board FPGA (nếu cần)
  • Tài liệu nội bộ

Chương trình đào tạo

  • Coding Guideline
  • FPGA/ASIC Design Flow
  • Quy trình phát triển sản phẩm
  • Dự án thực tế

6. Tiêu chí tuyển dụng kỹ thuật

6.1 Yêu cầu bắt buộc

  • Hiểu Digital Design cơ bản
  • Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ:
    • Verilog
    • VHDL
    • C
    • C++
    • Python
  • Có khả năng đọc tài liệu tiếng Anh

6.2 Điểm cộng lớn

  • Đã làm FPGA Board:
    • AMD/Xilinx
    • Intel/Altera
  • Có GitHub
  • Hiểu:
    • Timing Analysis
    • FSM
    • Pipeline
    • Linux
    • AI Framework

6.3 Không ưu tiên

  • CV đẹp nhưng không có sản phẩm thực tế
  • Chỉ học lý thuyết
  • Không có khả năng thực hành

7. Chính sách thử việc

Thời gian: 02 tháng

Tiêu chí đánh giá:

  • Task kỹ thuật
  • Chất lượng code
  • Khả năng học hỏi
  • Tốc độ hoàn thành công việc

→ Không đạt yêu cầu sẽ kết thúc thử việc đúng quy định

8. Lương và chế độ đãi ngộ (khung tham khảo)

Cấp độ Mức lương
Intern 3 – 8 triệu
Fresher 8 – 15 triệu
Junior 15 – 25 triệu
Senior 25 – 50+ triệu

Thưởng

  • KPI
  • Dự án
  • Sản phẩm
  • Hiệu quả kinh doanh
  • Sáng kiến kỹ thuật

9. Chính sách phát triển và giữ chân nhân tài

  • Tham gia dự án thực tế
  • Tiếp cận công nghệ mới:
    • FPGA
    • ASIC
    • AI
    • Semiconductor
  • Cơ hội quản lý dự án
  • Lộ trình phát triển:

Engineer → Senior → Team Leader → Architect → Technical Director

10. Chính sách giới thiệu nhân sự (Referral)

Mức thưởng:

  • Fresher: 2–5 triệu
  • Junior: 5–10 triệu
  • Senior: 10–20 triệu

11. KPI tuyển dụng

  • Thời gian tuyển dụng: ≤ 14 ngày
  • Tỷ lệ đạt thử việc: ≥ 70%
  • Tỷ lệ ứng viên có dự án thực tế: ≥ 80%

12. Điểm khác biệt trong tuyển dụng tại VEG

  • Không tuyển theo bằng cấp → tuyển theo năng lực
  • Bắt buộc đánh giá kỹ thuật
  • Ưu tiên ứng viên có thể làm việc thực tế ngay
  • Quy trình nhanh – gọn – hiệu quả
  • Môi trường công nghệ thực chiến

13. Hiệu lực

Chính sách này áp dụng cho toàn bộ CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN ĐIỆN TỬ VIỆT NAM (VEG).

Có hiệu lực kể từ ngày ban hành và được cập nhật định kỳ theo định hướng phát triển công nghệ của doanh nghiệp.